Soru & Cevap
Bir iş başvurusunda bana hamile olup olmadığım soruldu, hamilelik durumum nedeniyle işe alınmamam yasal mıdır?
Biyolojik nedenler veya işin niteliğine ilişkin zorunlu mesleki gereklilikler bulunmadığı sürece, işe alım sürecinde size hamileliğinize dair sorular yöneltilmesi ve bu temelde olumsuz bir karar verilmesi cinsiyet temelli ayrımcılık yasağı kapsamında hukuka aykırı bir uygulama olarak değerlendirilebilir. İstihdam başvurusunun sadece hamilelik veya annelik gerekçeleriyle reddedilmesi, eşitlik ilkesinin bir ihlali olarak görülmektedir. İşverenin bu tür bir sağlık verisini işlemesi için yasal bir zorunluluğu yoksa, hamilelik durumunuzun sorgulanması ve işlenmesi veri minimizasyonu ilkesi ile bağdaşmayacaktır. Böylesi bir durumla karşılaştığınızda, ayrımcı bir muameleye tabi tutulduğunuz iddiasıyla hukuki yollara başvurma hakkınız doğabileceği gibi, bu eylem hukuki inceleme süreçlerinde değerlendirilebilecek önemli bir emare niteliği taşıyabilir.