Soru & Cevap
Bir iş başvurusunda bulundum ve beni bir algoritma eledi, bu algoritmanın güncel olmayan özgeçmişimi kullanması hukuka uygun mu?
İş başvurularının değerlendirilmesinde kullanılan algoritmik sistemlerin, hakkınızdaki kişisel verileri doğru ve güncel tutma yükümlülüğüne aykırı hareket etmesi, veri sorumlusunun mevzuata aykırı davrandığını gösterebilecek ciddi bir emaredir. Veri koruma hukuku kapsamında kişisel verilerin işlenmesinde doğruluk prensibi temel bir kural olup, veri sorumlusu kurumların verilerinizin güncel olduğundan emin olmak için gerekli idari ve teknik tedbirleri alması şart koşulmuştur. Örneğinizde olduğu gibi, güncel olmayan bir özgeçmişin yapay zeka tarafından analiz edilmesi hem sizin adil olmayan bir sonuç almanıza yol açar hem de kurumun veri işleme amacına uygun düşmez. Böylesi bir hatalı değerlendirme, veri sorumlusuna karşı ileri sürülebilecek hukuki uyuşmazlıklarda ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir eylem olarak karşımıza çıkmaktadır.