Soru & Cevap

Ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinizin ödenmemesi durumunda iş sözleşmenizi haklı fesih yoluyla sonlandırarak tazminat alma hakkına sahip olabilirsiniz. İşvereninizin size bu özel günlerde yaptığınız çalışmaların karşılığını eksiksiz olarak ödemesi gerekmekte olup ödemenin yapıldığını ispatlama yükümlülüğü tamamen işverene aittir. Eğer işveren bu ödemeleri banka aracılığıyla veya kanuna uygun olarak düzenlenmiş bir ücret hesap pusulası ile kanıtlayamazsa sözleşmenizi tek taraflı olarak bitirebilir ve kıdem tazminatı talebinde bulunabilirsiniz. Ancak mahkeme aşamasında tüm banka kayıtlarının detaylıca incelenmesi neticesinde bu ücretlerin fiilen ödendiği tespit edilirse işten kendi isteğinizle ayrılmanız haksız fesih olarak kabul edilecek ve tazminat talebiniz reddedilecektir. Bu bağlamda mahkemenin ödenen ayları dışlayarak geriye dönük net bir alacak hesabı yapması ve iddialarınızın hukuki geçerliliğini bu hesaplamaya göre belirlemesi gerekmektedir.