Soru & Cevap

İşvereninizin size yaptığı satış primi ödemeleri, ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki çalışmalarınızın karşılığı yerine geçmez ve bu günlere ait ücret alacaklarınızı ayrıca talep edebilirsiniz. Hukuki değerlendirmelere göre, hedeflere bağlı olarak gerçekleştirilen prim ödemesi yalnızca fazla çalışma hesaplamalarını etkileyen bir unsurdur. Yani, aldığınız primler çalışma saatlerinizdeki fazlalığın normal kısmını telafi etse bile, resmi ve genel tatillerde yaptığınız çalışmalar tamamen farklı bir alacak kalemi olarak değerlendirilmektedir. Bu yüzden, size düzenli olarak yüksek tutarlarda prim ödenmiş olması, tatil günlerindeki çalışmalarınızın bedelinin ödendiği şeklinde yorumlanarak hakkınızın elinizden alınmasına gerekçe yapılamaz. Hakkınızı aradığınız bir davada, mahkemenin sırf prim ödemelerinin miktarını baz alarak genel tatil alacaklarınızı reddetmesi yerleşik içtihatlara aykırıdır ve resmi tatil çalışmalarınızın karşılığının genel tatil ücreti olarak size eksiksiz biçimde ödenmesi yasal bir zorunluluktur.