Soru & Cevap
Bir birim yöneticisiyim ancak altımda çalışan personel sürekli dedikodumu yapıyor, işleri yavaşlatıyor ve kararlarımı sabote ediyor. Astların yaptığı da mobbing sayılır mı?
Sizin hiyerarşik olarak daha üst bir pozisyonda bulunmanıza rağmen altınızda çalışan personel tarafından dedikodunuzun yapılması, kararlarınızın sabote edilmesi ve bilgi akışının engellenmesi, nadir de olsa karşılaşılan aşağıdan yukarıya mobbing türü olarak tanımlanmaktadır. Genellikle personelin, yöneticisinin yetkinliğini sorgulamaya başlaması veya çıkar çatışmaları yaşaması sonucunda ortaya çıkan bu durum, örgüt içindeki hiyerarşik yapıya ve işleyişe doğrudan zarar vermeyi amaçlamaktadır. Astlarınızın aralarında ittifak kurarak verdiğiniz görevleri yerine getirmemesi veya iş süreçlerinde kasıtlı aksamalara neden olması, örgüt içindeki disiplini bozduğu gibi sizin mesleki itibar algınıza da yönelik ciddi bir psikolojik saldırı niteliği taşımaktadır. Hukuki perspektiften incelendiğinde, bu eylemlerin süreklilik arz etmesi ve iş performansınızı kasıtlı olarak engelleme amacı gütmesi, amir konumunda dahi olsanız bir psikolojik şiddet mağduru olduğunuz yönünde ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.