Soru & Cevap
Bölge sorumlumuz mağazada müşterilerin ve personelin önünde beni sürekli azarlıyor ve bağırıyor. Bu durum mobbing sayılır mı, sırf bu yüzden istifa edip tazminat alabilir miyim?
Amirinizin size karşı kaba davranması veya herkesin içinde azarlaması tek başına mobbing olarak kabul edilmeyip iş yeri kabalığı düzeyinde kalabileceği için, sadece bu nedene dayanarak tazminat almanız zor olabilir. Yargıtay kararlarına göre bir davranışın mobbing sayılabilmesi için işçinin özel olarak hedef alınması, eylemlerin belli aralıklarla sistematik ve uzun bir süre boyunca tekrarlanması gerekmektedir. Yöneticinizin personelin veya çevre sakinlerinin gözü önünde yüksek sesle bağırması, işinizi iyi yapmadığınız iddiasıyla yerinize başkasını getireceğini söyleyerek tehdit etmesi oldukça yıpratıcı olsa da, mahkemeler bu tür münferit nezaketsizlikleri veya haksız kaba tutumları hemen psikolojik taciz olarak nitelendirmemektedir. Bu eylemlerin dedikodu çıkarma, iftira atma, yaşama biçimine veya etnik kökene topluca bir saldırı gibi kişiliği ve şerefi ağır şekilde zedeleyen bir seviyeye ulaşması aranır. Şahit beyanlarıyla kanıtlanan bu tür azarlama eylemleri sistematik bir yıldırma politikası seviyesine ulaşmadığı sürece mahkemede psikolojik baskı iddianızı ispatlamanız ve bu sebeple istifa ederek hak kazanmanız güçleşecektir.