Soru & Cevap
Büyük bir teknoloji firmasında çalışırken ayrılıp rakip bir firmaya geçtim diye eski işverenim bana dava açtı, sırf yeni teknolojileri biliyorum diye çalışmamı sonsuza dek engelleyebilirler mi?
İşçilerin eski işyerlerindeki görevlerinden ayrıldıktan sonra öğrendikleri ticari sırları ifşa etmelerini veya rakip şirketlerde çalışmalarını önlemek amacıyla yapılan rekabet yasağı sözleşmelerinin sınırları kanunlarımızla açıkça çizilmiştir. Türk Borçlar Kanunu uyarınca, çalışanla yapılan rekabet etmeme sözleşmeleri geçerli olabilmekle birlikte, bu yasak süresiz veya sınırsız olarak uygulanamaz; yasak ancak işverenin korunmaya değer gerçek bir haklı menfaati olduğu sürece ve makul bir zaman dilimi için geçerliliğini koruyabilir. Bilişim ve teknoloji sektörü gibi yeniliklerin çok hızlı gerçekleştiği ve planlı eskitme stratejileriyle eski teknolojilerin kısa sürede demode olduğu alanlarda, işçinin sahip olduğu bilgi hızla güncelliğini yitireceğinden, uzun süreli bir rekabet yasağının mahkemelerce haksız bulunması güçlü bir ihtimaldir. İlgili emsal davalarda da belirtildiği üzere, ürünlerin ve yazılımların yaşam döngüsünün çok kısa olduğu durumlarda eski işverenin aşırı uzun süreli çalışma yasakları talep etmesi hakkın kötüye kullanılması sayılarak reddedilebilmektedir.