Soru & Cevap

İşvereninizin şikayetiniz üzerine size baskı yaparak işinize son vermesi durumunda ihbar tazminatı almaya hak kazanırsınız. İşçinin çalışma koşullarını veya alamadığı ücretleri yetkili kurumlara bildirmesinin ardından işveren tarafından yapılan baskılar neticesinde işten ayrılmak zorunda bırakılması, hukuken işveren tarafından yapılmış bir fesih işlemi olarak kabul edilmektedir. Bu tür olaylarda işverenin işçiyi kapı dışarı etmesi veya çalışmamasına yönelik telkinlerde bulunarak işyerinden uzaklaştırması, iş sözleşmesi ilişkisinin doğrudan işveren tarafından sonlandırıldığı anlamına gelir. Dolayısıyla, işten ayrılışınız sizin kendi isteğinizle işi bırakmanız veya devamsızlık yapmanız şeklinde değerlendirilemez. Sözleşmeyi sonlandıran taraf işveren olduğu için, işten çıkarılma sürecinde size kanuni bildirim sürelerinin tanınmaması halinde ihbar tazminatı ödenmesi yasal bir zorunluluktur. İşveren, şikayetiniz nedeniyle duyduğu rahatsızlıktan ötürü sözleşmenizi haksız yere bitirdiği için, mahkeme kararıyla bu tazminatınızı almanız mümkündür.