Soru & Cevap

İşçilerin yasa dışı yollarla üretimi durdurması ve işyerini işgal etmesi gibi ağır ihlaller durumunda, işverenin iş sözleşmelerini haklı nedenle ve derhal feshetmesi yargısal denetimlerde yasal bulunabilmektedir. Somut mahkeme kararında, işçilerin günlerce süren eylemleri sonucunda işverenin yetkilileri aracılığıyla sağduyu çağrısı yaptığı, mesaj ve duyurularla işçileri uyardığı, hatta emniyet güçlerine şikayette bulunduğu görülmektedir. İşverenin eylemin sonlandırılması için belirli bir saate kadar süre tanıması ve yasal işlem yapılmayacağını bildirmesine rağmen eylemin sürdürülmesi, fesih sürecini haklı kılan unsurlar arasında sayılmıştır. İşçiler arasında can ve mal güvenliği tehlikesinin doğması ve üretim alanında kontrolün kaybedilmesi gibi telafisi imkansız zararların önlenmesi amacıyla işverenin fesih yoluna gitmesi makul karşılanmıştır. Bu gibi olağanüstü durumlarda, işverenin yürürlükteki toplu iş sözleşmesindeki prosedürleri uygulayarak eyleme katıldığını saptadığı işçileri haklı nedenle fesih yoluyla işten çıkarması geçerli kabul edilmekte olup, açılan işe iade davası süreçleri işçilerin aleyhine sonuçlanabilmektedir.