Soru & Cevap
Çalıştığım klinikteki personel eksikliğini ve güvenlik sorunlarını dilekçeyle bildirdiğim için çalışma barışını bozduğum iddia edilip sözleşmem uzatılmadı. Dilekçe vermek suç mu?
Çalıştığınız kurumdaki eksiklikleri ve güvenlik risklerini idareye resmi yollardan bildirmeniz en temel haklarınızdan biri olup, bu durumun sözleşmenizin yenilenmemesine gerekçe yapılması hukuka aykırıdır. Kurumunuzdaki personel yetersizliğini, eğitim ihtiyacını veya çalışanların can güvenliğini tehdit eden olumsuz koşulları düzeltici ve destekleyici önlemler alınması amacıyla dilekçe vererek idareye iletmeniz, anayasal güvence altında olan dilekçe hakkı kapsamında değerlendirilmektedir. İdarenin, bu tamamen haklı ve hizmetin iyileştirilmesine yönelik taleplerinizi çalışma barışını ve huzurunu bozmak veya şikayet hakkını kötüye kullanmak şeklinde yorumlayarak aleyhinize bir silah olarak kullanması yasal bir dayanak taşımamaktadır. Mahkeme içtihatlarına göre, idari açıdan başarısızlığı veya çalışma uyumsuzluğu somut verilerle kanıtlanmayan bir personelin, sadece klinikteki aksaklıkları dile getirdiği için görevine son verilmesi idarenin kendisine tanınan takdir yetkisi sınırlarını keyfi olarak aştığını gösterir. Bu nedenle, yasal bir hakkın kullanımından ibaret olan uyarı niteliğindeki yapıcı başvurularınızın görev sürenizin uzatılmamasına hukuki bir gerekçe oluşturması mümkün görünmemektedir.