Soru & Cevap

İşyerinde kadın çalışanlara tanınan menstrüasyon izni gibi hakların kullandırılması sırasında, bu durumun doğrudan yöneticilere bildirilmesini veya açık alanlarda kayıt altına alınmasını zorunlu tutan uygulamalar, özel hayatın gizliliğini ihlal edici nitelikte bulunabilmektedir. İş hukukunda eşitlik ve pozitif ayrımcılık amaçlanarak getirilen bu tür izin haklarının kullanılması sırasında elde edilen veriler, özel nitelikli kişisel veri olarak kabul edilmeli ve en üst düzeyde korunmalıdır. İşverenin, bu izne dair bilgileri yalnızca yetkili bir işyeri hekimi veya sınırlı erişime sahip insan kaynakları profesyonelleri aracılığıyla, diğer çalışanlardan ve doğrudan yöneticilerden gizleyerek toplaması gerekmektedir. Aksi takdirde, kadın çalışanların mahrem nitelikteki biyolojik durumlarının açıkça beyan edilmeye zorlanması ve bunun dijital veya fiziki ortamlarda gerekli şifreleme ile gizlilik tedbirleri alınmadan tutulması, kişilik haklarına yönelik orantısız bir müdahale olarak değerlendirmeye açıktır.