Soru & Cevap

İşvereninizin çalışan performansını herhangi bir yetkin insanın denetimi olmaksızın sadece yapay zeka ve otomatik algoritmalar aracılığıyla analiz etmesi, kanuni sınırlamalara tabi tutulabilecek bir uygulamadır. Kişisel verilerinizin tamamen otomatik sistemler vasıtasıyla değerlendirilerek maaş veya prim gibi haklarınızı doğrudan etkileyen aleyhinize bir sonucun ortaya çıkması halinde, bu duruma itiraz etme hakkınız güvence altına alınmıştır. Böyle bir senaryoda, işverenin sizin açık rıza beyanınızı usulüne uygun şekilde almış olması veya aranızdaki iş sözleşmesinin doğrudan bu analizi gerektirmesi gibi spesifik hukuki şartların sağlanmış olması aranır. İlgili algoritmik sistemin hata payı, ön yargı ve ayrımcılık riski taşıyabileceği göz önüne alındığında, alınan kararın bir insan tarafından yeniden gözden geçirilmesini ve performansınızı etkileyen kriterlerin size açıklanmasını talep edebilirsiniz.