Soru & Cevap
Eşimle bilerek ters vardiyalara yazılıyorum ve bana işyerinde psikolojik baskı yapılıyor. Bu durumu gerekçe göstererek işten ayrılsam tazminatımı alabilir miyim?
Eşinizle sürekli ters vardiyalarda çalıştırılmanız ve size uygulanan psikolojik baskılar, iş şartlarında esaslı bir değişiklik yarattığı için iş sözleşmenizi tek taraflı sonlandırarak tazminatınızı talep etmenize imkân tanımaktadır. İşverenin bu tür haksız uygulamaları sonucunda işçi, çalışma koşullarının çekilmez hale geldiğini ve kendisine yönelik bir yıldırma politikası güdüldüğünü ileri sürerek işten ayrılma hakkını kullanabilir. Yargılama aşamasında toplanan delillerle bu olumsuz durumun ispatlanması halinde mahkemeler, işçinin eylemli olarak işi bırakmasını haklı fesih olarak değerlendirip tazminat taleplerinin kabulüne karar verebilmektedir. Ancak bu hakkın kullanılabilmesi için bahsi geçen baskıların ve keyfi vardiya değişikliklerinin işverenin sıradan yönetim yetkisini aşarak işçiyi mağdur etme amacını taşıması gereklidir. Bu iddiaların çalışma arkadaşlarınızın şahitliği gibi geçerli delillerle mahkemede kanıtlanması son derece önemlidir. Dolayısıyla, maruz kaldığınız bu kasıtlı eylemler hukuki anlamda bir psikolojik baskı oluşturduğundan, emeğinizin karşılığı olan yasal haklarınızı arama özgürlüğünüz bulunmaktadır.