Soru & Cevap

İşverenin, elinde bulundurduğu çalışanına ait yazışma içerikleri veya kişisel bilgileri, işçinin açık rızası olmaksızın ya da kanuni bir zorunluluk bulunmadan üçüncü kişilerle ve başka firmalarla paylaşması, ceza hukuku bağlamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek ciddi bir eylemdir. İş ilişkisi süresince elde edilen verilerin, iş sözleşmesi sona erdikten sonra keyfi olarak başka yerlere aktarılması, Türk Ceza Kanunu kapsamında düzenlenen verileri hukuka aykırı olarak verme suçunun unsurlarını barındırabilir. İşverenler, çalışanlara ait verileri yalnızca yasal süreler boyunca muhafaza etmek ve süre bitiminde yok etmek zorundadır; aksi takdirde yasal yükümlülüklerini ihlal etmiş olurlar. Eski işverenin bu haksız paylaşımı nedeniyle, kişisel verilerinizin izinsiz yayılmasından ötürü savcılığa suç duyurusunda bulunma ve uğradığınız zararlar için tazminat davası açma gibi hukuki süreçleri işletme imkanınız değerlendirilebilir.