Soru & Cevap
Eski işyerimde uygulanan mobbing ve ödenmeyen mesailer yüzünden istifa edip rakip firmada farklı bir departmana geçtim. Eski işverenim bana rekabet yasağından dolayı dava açarsa sonuç ne olur?
Eski işvereniniz rekabet yasağına aykırı davrandığınızı ileri sürerek size dava açsa bile, mahkeme öncelikle sizin ileri sürdüğünüz mobbing veya görev değişikliği iddialarından ziyade sözleşmenin hukuki zeminini ve yaptırım maddelerini inceleyerek bir sonuca varacaktır. İşvereniniz, sözleşmenizde yer alan rekabet yasağı maddesine dayanarak bir icra takibi başlatıp ardından itirazınız üzerine dava yoluna gittiğinde, asıl ispat etmesi gereken şey sözleşmede bu ihlale bağlanmış kesin bir para cezasının varlığıdır. Siz her ne kadar yeni işinizde farklı bir departmanda çalıştığınızı, eski şirketinize ait hiçbir teknik bilgiyi kullanmadığınızı ve işten ayrılma sebebinizin ödenmeyen haklarınız olduğunu savunsanız da, davanın kaderini belirleyen asıl unsur sözleşmenin lafzıdır. Mahkeme yapacağı değerlendirmede, sözleşmedeki ceza maddesinin doğrudan rekabet yasağını ihlal eylemine atıf yapıp yapmadığına bakar. Eğer sözleşme metninde böyle bir bağ kurulamıyorsa ve işvereniniz bu alacağını kanıtlayacak ekstra bir bilgi veya belge sunamıyorsa, mahkeme davanın esasına veya sizin savunmalarınızın detayına daha fazla girmeden kanıt yetersizliği nedeniyle davanın reddine karar verecektir.