Soru & Cevap
Eski işyerimden istifa edip benzer bir sektörde işe başladım, sözleşmemde yazan rekabet yasağı cezası nedeniyle benden 12 aylık maaşımı geri alabilirler mi?
İşten ayrıldıktan sonra benzer bir sektörde çalışmanız, sözleşmenizde yer alan cezai şartı ödemenizi kesin olarak gerektirmez. Mahkemelerin bu tür sözleşmeleri geçerli sayabilmesi için öncelikle işverenin hukuken korunmaya değer haklı menfaati bulunup bulunmadığına bakılır. Sadece sözleşmeye imza atmış olmanız yeterli görülmemektedir. Mahkeme, sizin eski işyerinizde edindiğiniz bilgilerin veya ulaştığınız müşteri çevresinin yeni işinizde kullanılma ihtimalini detaylıca araştırır. Eğer yaptığınız görev genel hatlarıyla bir mühendislik veya kontrol sistemleri uzmanlığı ise ve şirketin çok gizli kalması gereken kritik bilgilerine ulaşma imkanınız yoksa, eski işvereninize önemli bir zarar verme riskiniz düşük kabul edilir. Ayrıca mahkemeler, sözleşmeye yazılan yasağın çok geniş kapsamlı ve sınırlandırılmamış ifadelerden oluşması durumunda bu kısıtlamaları doğrudan geçersiz sayabilmektedir. Dolayısıyla, işverenin gerçekten büyük bir zarar ihtimali ile karşı karşıya kaldığı somut delillerle kanıtlanamazsa sizden sözleşmede belirtilen o yüklü cezai şart bedelinin tahsil edilmesi mümkün olmaz.