Soru & Cevap
Eski işyerimle imzaladığım sözleşmede aynı sektörde çalışırsam on brüt maaşım kadar ceza ödeyeceğim yazıyor. Yeni bir işe girersem bu fahiş cezayı gerçekten ödemek zorunda mıyım?
İş sözleşmenizde aynı sektörde çalışmanız durumunda yüksek miktarda ceza ödeyeceğinize dair bir madde bulunması, yeni bir işe girdiğinizde bu cezayı kesinlikle ödemek zorunda kalacağınız anlamına gelmemektedir. İş hukuku uygulamalarında bu tür cezai şartların geçerli olabilmesi, eski işvereninizin bu yeni işinizden dolayı önemli bir zarar görme ihtimalinin bulunmasına ve sizin o işyerinin çok gizli ticari veya üretim sırlarına hakim olmanıza bağlıdır. Eğer yaptığınız işin niteliği gereği eski işvereninize ait kritik ve gizli bilgilere sahip değilseniz veya bu bilgileri yeni işinizde kullanarak eski işvereninize somut ve ciddi bir zarar verme durumunuz söz konusu değilse, bu tür kısıtlayıcı maddeler geçersiz sayılabilmektedir. Ayrıca sözleşmeye konulan yasakların yer, zaman ve işin türü bakımından sınırlandırılmış olması, ekonomik geleceğinizi ve mesleki faaliyetinizi sürdürmenizi hakkaniyete aykırı şekilde engellememesi gerekir. Mahkemeler bu tür uyuşmazlıklarda, çalışanın mesleki gelişimini haksız yere kısıtlayan ve işverene belirgin bir zarar verme ihtimali taşımayan durumlarda sözleşmeye aykırılık bulunmadığına kanaat getirerek cezai şart taleplerini reddetmektedir.