Soru & Cevap
Eski işyerimle imzaladığım sözleşmede maaşımın yüzde 20'sinin rekabet etmeme karşılığı olduğu yazıyor. Bu maddeye dayanarak benden tazminat isteyebilirler mi?
İş sözleşmesinde aylık net maaşın yüzde seksenlik kısmının iş karşılığı, yüzde yirmilik kısmının ise rekabet etmeme yükümlülüğü karşılığı olarak belirlenmesi kural olarak geçerli kabul edilmemektedir. Mahkemeler bu tür tek taraflı, çalışanın durumunu ağırlaştıran ve sadece sözleşme metnine eklenmiş genel düzenlemeleri genel işlem koşulları kapsamında incelemekte olup dürüstlük kuralına aykırı bulabilmektedir. Ücretin üzerine somut ve gerçek bir ek ödeme yapılmaksızın, çalışanın halihazırda aldığı mevcut maaşın belli bir oranının sadece rekabet yasağının karşılığı olarak gösterilmesi yasal düzenlemelere aykırılık teşkil eder. Bu nedenle sözleşmenin rekabet yasağına bağlanan maaş kesintisi veya oranlaması içeren ilgili kısmının hükümsüz olduğu değerlendirilmektedir. Geçersiz sayılan bu tür sözleşme maddelerine dayanılarak eski çalışanlardan tazminat veya cezai şart talep edilmesi hukuken korunmamakta ve açılan alacak davaları mahkemeler tarafından bu gerekçelerle reddedilebilmektedir.