Soru & Cevap

İşvereninizin sizi emekliliğe zorlaması ve iradenizi sakatlayacak şekilde arabuluculuk tutanağı imzalattırması durumunda, bu tutanağın iptali ve eksik ödenen tazminatlarınızın tahsili için dava açma hakkınız bulunmaktadır. Yargıtay kararlarına göre, işçinin iradesinin sistematik baskı, fiil ve söylemlerle fesada uğratılarak imzalatılan ihtiyari arabuluculuk belgeleri kesin ve bağlayıcı olarak değerlendirilemez. Bu tür bir hukuki uyuşmazlıkta mahkemenin, tarafınızca gösterilen tüm delilleri ve tanıkları eksiksiz bir şekilde toplayarak arabuluculuk sürecinin gerçekten usulüne uygun yürütülüp yürütülmediğini araştırması şarttır. Eğer işveren, kamuoyunda EYT olarak bilinen yasal düzenleme kapsamında sizinle çalışmak istemediğini açıkça belirtip sizi işten ayrılmaya yönlendirmişse ve bu süreçte eşit davranma borcu kurallarına aykırı olarak diğer işçilere sağlanan ek maddi menfaatleri size sağlamamışsa, bu adaletsizliğin giderilmesini mahkemeden talep edebilirsiniz. Mahkeme, yargılama sırasında bu iddialarınızın ispatlanması hâlinde iradenin fesada uğraması gerekçesiyle anlaşma tutanağını iptal edebilir ve böylece eksik kalan kıdem ile ihbar tazminatı farklarınızın tarafınıza ödenmesine hükmedebilir.