Soru & Cevap

İşverenin sizi bu durumda tazminatsız olarak işten çıkarma hakkı bulunabilmektedir. İşyerinde geçerli bir toplu iş sözleşmesi varken, yasal grev koşulları oluşmadan işi durdurmak ve üretime engel olmak kanun dışı grev olarak değerlendirilir. Uluslararası sözleşmeler ve anayasamız gereği işçilerin barışçıl toplu eylem hakkı bulunsa da, bu eylemlerin işverene özel olarak zarar verme kastı içermemesi ve ölçülü olması gerekmektedir. Eylemin süresi, katılan kişi sayısı ve fabrika binasını terk etmeme gibi durumlar eylemi ölçülü olmaktan çıkarır. Ayrıca tepkinin işverene değil sendikaya yönelik olması ve işverenden yasal olarak yerine getirmesi mümkün olmayan taleplerde bulunulması durumunda eylemin yasal koruması ortadan kalkar. İşveren eylemi sonlandırmanız için gerekli uyarıları yapmış ve siz buna uymamışsanız, işverenin yaptığı sözleşme feshinin haklı nedenle fesih kapsamında olduğu kabul edilir. Bu tür kanun dışı ve ölçüsüz eylemlerde bulunduğunuz için işe iade davanız reddedilebilir.