Soru & Cevap

İşverenin size duyduğu güveni sarsacak şekilde davranmanız durumunda kıdem tazminatı almanız maalesef hukuken mümkün görünmemektedir. Mahkeme kayıtlarına yansıyan benzer bir olayda, gece nöbeti sırasında idari binaya girerek bilgisayar kayıtlarıyla oynayan ve kendi avans borçlarını silen bir güvenlik görevlisinin durumu değerlendirilmiştir. İşçi bu durumun kamera kayıtlarıyla tespit edilmesi üzerine özür dileyerek siciline işlenmemesi için istifa etmiştir. Yargıtay, işçinin bu eylemini doğruluk ve bağlılığa aykırı davranış kapsamında değerlendirmiş ve işçi ile işveren arasındaki güven ilişkisinin ağır biçimde zedelendiğini vurgulamıştır. İşveren merhamet göstererek işçinin istifasını kabul etmiş olsa bile, ortada işveren açısından net bir haklı fesih sebebi bulunmaktadır. Bu nedenle, işverenin güvenini açıkça kötüye kullanan bu tür eylemlerde bulunan bir çalışanın, ister kendi rızasıyla istifa etmiş olsun isterse işveren tarafından doğrudan sözleşmesi feshedilsin, herhangi bir ihbar veya kıdem tazminatına hak kazanması söz konusu olmamaktadır.