Soru & Cevap
Geçen ay yasal haklarım ödenmediği için şirketi ilgili kurumlara şikayet etmiştim, ayrıca sendikaya da üye olmuştum. Şimdi performansımı bahane edip işten çıkardılar, asıl sebebin bu olduğunu ispatlarsam ne olur?
Mevzuattan doğan yasal haklarınızı aramak amacıyla idari veya adli makamlara şikayet başvurusunda bulunmanız ya da bir sendikaya üye olarak yasal sınırlar içinde sendikal faaliyetlere katılmanız, hukuken iş sözleşmesinin feshi için dayanak gösterilemeyecek yasaklı hâller arasında sayılmıştır. İşvereninizin asıl olarak bu gerekçelerle rahatsızlık duyup harekete geçmesine rağmen, feshi performans düşüklüğü gibi başka bir yasal kılıfa uydurarak sözleşmenizi sonlandırması açıkça geçersiz bir işlemdir. Dava aşamasında, performansınızla ilgili önceden uyarılmadığınızı veya nesnel bir ölçüm yapılmadığını ortaya koyup, feshin asıl sebebinin şikayetleriniz veya sendika üyeliği olduğunu tanık veya belgelerle ispatlamanız hâlinde mahkemece feshin geçersizliğine kesin olarak hükmedilecektir. Mahkeme süreci neticesinde hakkınızda işe iade kararı verilebilecek olup, davanın türüne göre farklı hukuki tazminat yolları da gündeme gelebilecektir.