Soru & Cevap

İş sözleşmenizde fazla çalışma ücretlerinin aylık ücretinize dahil olduğuna dair açık bir madde bulunuyorsa, yaptığınız fazla çalışmalar için ayrıca bir ücret talep etmeniz belli şartlar altında engellenebilir. İşvereninizle imzaladığınız sözleşmede yer alan bu tür hükümler mahkemeler tarafından geçerli kabul edilmekte ve değerlendirmeye alınmaktadır. Özellikle aldığınız aylık ücret asgari ücretin üzerinde bir seviyede belirlenmişse ve sözleşmenizdeki bu madde ile yıllık belirli bir saate kadar olan fazla mesailerin maaşınızın içinde peşinen ödendiği kararlaştırılmışsa, işvereninizin bu saatleri kapsayan ekstra bir ödeme yapma zorunluluğu ortadan kalkmaktadır. Dosya kapsamında, işverenin sizin fazla mesai yapmadığınızı ya da yapsanız bile iş sözleşmesi gereği yıllık iki yüz yetmiş saatin mahsubunun gerekeceğini savunması hukuken dikkate alınır. Kendi hesabınıza yatan maaş tutarlarını herhangi bir ihtirazi kayıt ileri sürmeden çekmiş olmanız ve işyerindeki sisteme fazla mesai girişlerinizi yapmamanız da bu ücretlerin ödendiği yönündeki sözleşme hükmünü destekler nitelikte değerlendirilecektir.