Soru & Cevap

İşvereninizin işe alım veya hizmetin ifası şartı olarak kişisel verilerinizin sınırsız kullanımına dair önünüze koyduğu rıza metni, özgür iradeyle verilmediği saptandığı durumlarda hukuken geçersiz kabul edilme ihtimali taşıyan bir belgedir. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu standartları uyarınca hukuka uygun bir rızanın varlığından söz edilebilmesi için; onayın belirli bir konuya özgülenmesi, şeffaf bir bilgilendirmeye dayanması ve en önemlisi kişinin kararı üzerinde hiçbir yaptırım baskısı olmaksızın serbestçe verilmesi şart koşulmaktadır. İşveren ile işçi arasındaki bariz güç dengesizliği göz önüne alındığında, rıza verilmemesi halinde kişinin işten çıkarılma veya hiç işe alınmama gibi bir tehlikeyle karşı karşıya bırakılması, bu sözleşmedeki özgür irade unsurunun tamamen sakatlandığı anlamına gelir. Dolayısıyla bir istihdam hizmetinin doğrudan açık rıza şartına bağlanması dürüstlük kuralına ve yasaya aykırılık teşkil edeceğinden, işverenin bu rızaya dayanarak yapacağı olası veri işleme faaliyetleri denetim kurumları nezdinde haksız ve hukuka aykırı olarak değerlendirilebilecektir.