Soru & Cevap
İşe gitmemeye başladım ama yazılı bir istifa dilekçesi vermedim. İşveren beni istifa etmiş sayabilir mi?
Yazılı bir dilekçe vermemiş olmanız, iş sözleşmenizin sizin tarafınızdan sonlandırılmadığı anlamına gelmeyebilir, zira eylemleriniz de bir fesih beyanı olarak yorumlanmaya elverişlidir. Yargıtay uygulamalarında, işçinin işe devam etmeme eylemi ile fesih iradesini ortaya koyan davranışlarının birleşmesi eylemli fesih olarak nitelendirilebilmektedir. İşverenin bu durumu devamsızlık olarak değerlendirip devamsızlık tutanağı tutması tek başına sonucu değiştirmeyebilir; burada hukuken önemli olan sizin işi sürekli olarak bırakma niyetinizin bulunup bulunmadığıdır. İş sözleşmenizi sonlandırma iradenizin açık ve kesin bir şekilde dış dünyaya yansıyıp yansımadığı, somut olayın özelliklerine göre güven teorisi çerçevesinde değerlendirilerek hukuki bir incelemeye esas oluşturur. Eğer işi bırakmanızın arkasında ödenmeyen ücretler veya mobbing gibi haklı bir neden yoksa, bu durum istifa iradesi olarak kabul görebilir ve yasal tazminat haklarınızdan mahrum kalmanıza yol açabilir.