Soru & Cevap

İşvereniniz, görev ve kurallara uymamanız ve amirinize karşı sergilediğiniz olumsuz tutumlar neticesinde iş sözleşmenizi sonlandırma hakkına yasal olarak sahiptir. Güvenlik görevlisi olarak çalıştığınız alanda içeri giriş çıkışlarla ilgili yaşanan sorunlar ve ardından amirinize hakaret ederek onu darp etmeye çalışmanız gibi üst üste gelen disiplinsiz eylemleriniz, işverenin güvenini sarsan hareketler olarak görülmektedir. İşveren tarafı her ne kadar size ilk olaylardan sonra uyarı cezası vermiş olsa da, son yaşanan darp girişimi ve hakaret eyleminde hakkınızda 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işlem yapacağını açıkça bildirdiği için yapılan bu işlem salt bir uyarı cezası olarak değerlendirilmemektedir. Sizin bu saldırgan ve iş barışını bozan eylemleriniz neticesinde işvereninizle aranızdaki iş ilişkisinin sürdürülmesi imkansız hale geldiğinden, mahkemeler bu tür eylemlere dayalı işten çıkarmaları hukuka uygun bulmaktadır. Kısacası, işyerinin normal yürüyüşünü olumsuz etkileyen bu haller sebebiyle iş sözleşmeniz feshedilebilir ve yasal süreçte işverenin haklı olduğu sonucuna varılır.