Soru & Cevap

İş başvurularında ve mülakatlarda salt konuşma biçiminiz nedeniyle değerlendirme dışı bırakılmanız, ayrımcılık yasağı kapsamında hukuki bir incelemeye tabi tutulabilecek önemli bir husustur,. Araştırmalar, hızlı bozuk konuşan kişilerin iş başvuruları sırasında dezavantajlı duruma düşebildiklerini ve mülakatlarda hitabet odaklı önyargılarla karşılaştıklarını ortaya koymaktadır,. İşverenin, mesleki bilgi ve donanımınız yerine yalnızca konuşma akıcılığınızı bir ret gerekçesi yapması, işe alım süreçlerinde fırsat eşitliğine aykırı bir yaklaşım olarak değerlendirilebilir,. Eğer bu durumun somut verilerle desteklenebildiği bir süreç söz konusuysa, adaylar açısından hak arama hürriyeti çerçevesinde hukuki yollara başvurulması ihtimali üzerinde durulabilir.