Soru & Cevap

İşverenlerin işe alım sürecinde adayları gebelik durumu veya annelik gibi nedenlerle reddetmesi, cinsiyet temelinde ayrımcı muamele olarak nitelendirilebilecek nitelikte bir hak ihlalidir. İş sözleşmesinin kurulması aşamasında, yapılan işin niteliği radyasyona maruz kalma gibi hamilelik açısından mutlak bir risk teşkil etmediği sürece, gebelik dolayısıyla adayın işe alınmaması yasal mevzuatımızca açıkça yasaklanmıştır. İlgili insan hakları kurumu nezdinde de gebelik sebebiyle işe başlatılmama durumları ayrımcılık karinesi olarak ele alınmakta ve işverenin bu tutumu idari para cezası yaptırımlarına konu edilebilmektedir. Böylesi bir durumla karşılaşan anne adayları, kendilerine uygulanan farklı ve olumsuz muamelenin haksızlığını gösteren kuvvetli emarelerle birlikte hukuki yollara başvurarak haklarını arama imkanına sahiptir.