Soru & Cevap

İşverenin sırf medeni durumunuz veya çocuk sahibi olmanız nedeniyle sizi işe almaması, işe alım sürecinde doğrudan bir cinsiyet ayrımcılığı örneği olarak değerlendirilebilir ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Kaynaklarda açıkça belirtildiği üzere, adayların mesleki yetkinliklerine bakılmaksızın yalnızca cinsiyetleri veya aile yaşantıları temel alınarak verilen işe alım kararları cinsiyet eşitliği ilkesinin açık bir ihlali anlamına gelmektedir. Evli ve çocuklu kadınların iş bulmasının bekar kadınlara göre daha zorlayıcı bir durum olarak görülmesi, iş hayatında daha başlamadan ayrımcı uygulamaların ortaya çıkmasına neden olmaktadır. Bu tür durumlarda işverenin yasal olarak sahip olduğu eşit davranma yükümlülüğüne aykırı hareket ettiği iddia edilebilir ve ilgili süreç, eşit davranma ilkesi çerçevesinde değerlendirilerek muhtemel bir dava veya şikayet yolunda ispat sürecinde önemli bir emare olarak kullanılabilir. Bu nedenle haksızlığa uğradığınızı düşündüğünüz bu reddedilme süreci için uzman bir hukuki danışmanlık almanız hak kayıplarını önlemek adına son derece faydalı olacaktır.