Soru & Cevap

İş görüşmeleri sırasında size medeni durumunuz, evlilik planlarınız veya hamilelik durumunuzla ilgili sorular sorulması, kural olarak yasal değildir ve doğrudan özel hayatınıza haksız bir müdahaledir. İşin niteliği mutlak surette gerektirmedikçe, işverenin bu tür bilgileri talep etmeye hakkı yoktur ve sizin de bu sorulara doğru cevap verme gibi bir zorunluluğunuz bulunmamaktadır. Bu tür sorulara verdiğiniz cevaplar veya bu bilgileri gizlemeniz nedeniyle işe alınmamanız ya da sonradan işten çıkarılmanız, ayrımcılık yasağı ihlali olarak kabul edilir. Kadın işçilere cinsiyet veya gebelik nedeniyle farklı muamele yapılması kanunla açıkça yasaklanmış olup, bu tür bir davranış ayrımcılık tazminatı talebine yol açabilecek önemli bir göstergedir.