Soru & Cevap

İşverenin, yapacağınız işle doğrudan ilgili olmayan ve özel hayatınıza müdahale niteliği taşıyan bu tür soruları yöneltmesi hukuka aykırı bir uygulama olarak değerlendirilebilir. İş başvuru süreçlerinde adaylardan yalnızca sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olan verilerin talep edilmesi esastır. Sizin medeni durumunuz, evlilik planlarınız veya ailenizin kökeni gibi bilgiler, eğer yapılacak işin niteliği bakımından zorunlu bir gerekçeye dayanmıyorsa, ölçülülük ilkesi sınırlarını aşan bir veri işleme faaliyeti olarak görülebilir. İş görüşmelerinde temel amaç adayın mesleki yeterliliğini ölçmek olmalıdır ve bu tür kişisel durum soruları ayrımcılığa zemin hazırlayabilecek nitelikte bulunduğundan adayın bu sorulara doğru cevap vermekten kaçınma hakkı doğabileceği kabul edilmektedir. Bu tarz bir sorgulama, yasal merciler önünde gerçekleştirilecek bir hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliğindedir.