Soru & Cevap

İşvereninizin işin niteliği zorunlu kılmadıkça size hamileliğinize dair sorular yöneltmesi özel hayatın gizliliği ve ayrımcılık yasağına aykırı bir eylem olarak değerlendirilebilir. Sadece fiziksel yeterliliğin çok önemli olduğu veya gebeliğin anne ve bebek sağlığını riske atabileceği mesleklerde bu tür soruların yöneltilmesi makul karşılanabilmektedir. Eğer işin doğası böyle bir gereklilik barındırmıyorsa, cinsel yaşamınıza veya hamilelik planlarınıza dair detaylı bilgileri işvereninizle paylaşma zorunluluğunuz bulunmamaktadır. Bu bağlamda gereksiz yere sorulan sorulara doğru cevap vermemiş olmanız, daha sonradan işten çıkarılmanız için geçerli bir haklı fesih sebebi oluşturmayacaktır. Bu tür aşırıya kaçan sorular ve ihlaller, sözleşme öncesi sorumluluk kapsamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek durumlardır.