Soru & Cevap

İşverenlerin, işe alım sürecinin doğal akışı içerisinde adayın başvurduğu pozisyonun temel gerekliliklerini yerine getirip getiremeyeceğini anlamak amacıyla bazı makul sorular sorması hukuken olağan karşılansa da, işin ifasıyla doğrudan bir ilgisi bulunmayan ve adayın sağlık durumunu ya da engelliliğinin alt detaylarını aşırı derecede deşen sorular yöneltmesi hukuken oldukça sakıncalı bir yaklaşımdır. İşe alım mülakatlarında adayın kişisel sağlık verilerine yönelik bu tür sınırları aşan rahatsız edici sorgulamalar, kişinin özel hayatın gizliliği hakkına haksız bir müdahale niteliği taşıyabileceği gibi, aynı zamanda potansiyel bir dışlayıcı muamele hazırlığı olarak da şüphe çekmektedir. Eğer işveren bu soruları sadece makul uyumlaştırma ihtiyaçlarınızı tespit etmek gibi iyi niyetli bir amaçla sormuyorsa, adayı engelliliği üzerinden haksızca eleme kastı taşıdığı ihtimali doğar. Bu tür ayrımcı mülakat uygulamaları, eşitlik kurumu ve mahkemeler nezdinde işverenin işe alımda ayrımcılık yasağı kurallarını ihlal ettiğine dair ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare niteliğindedir.