Soru & Cevap
Hakkımda açılan eski bir ceza soruşturması yüzünden işverenin bana olan güveni sarsıldı diyerek işten çıkarıldım, şüphe üzerine iş akdi feshedilebilir mi?
İşverenin size duyduğu şüphenin iş sözleşmesini feshetmek için tek başına yeterli bir sebep olması mümkün görünmemekle birlikte bu şüphenin haklı ve somut vakıalarla desteklenmesi durumunda fesih işlemi hukuka uygun bulunabilir. İş hukuku uygulamalarında kabul edildiği üzere, şüphe feshinin geçerli olabilmesi için şüphenin doğrudan işçinin kişiliğinden kaynaklanan bir sebebe dayanması ve bu durumun işverenin güvenini ağır biçimde zedeleyecek derecede ciddi, önemli ve somut objektif olaylarla kanıtlanması aranmaktadır. Sadece geçmişte hakkınızda yürütülmüş bir ceza soruşturmasının bulunması, mahkemelerce fesih için yeterli bir gerekçe olarak kabul edilmemeli, bu soruşturmaya konu olan fiillerin özelliği ve ağırlığı gibi olaya özgü durumların iş ilişkisine olan güncel etkisi detaylı bir şekilde incelenmelidir. Yargılama aşamasında mahkemelerin tarafların iddialarından bağımsız olarak kendiliğinden araştırma yapması ve şüpheyi doğuran olay ile sizin aranızdaki kişisel bağlantıyı mantıksal bir çerçevede gerekçeli karar hakkı ilkelerine uygun olarak açıklaması gerekmektedir. Aksi takdirde, işverenin sadece sübjektif değerlendirmelerine dayalı keyfi işten çıkarmaların ortaya çıkması muhtemeldir ve bu tarz eksik incelemeler adil yargılanma hakkı bağlamında ihlal sebebi sayılabilmektedir.