Soru & Cevap
Hakkımda beraat veya takipsizlik kararı verilmesine rağmen işverenim bu soruşturmaları gerekçe gösterip beni işten atabilir mi?
Hakkınızda verilmiş bir beraat veya kovuşturmaya yer olmadığına dair karar bulunmasına rağmen sırf geçmişteki bu soruşturmalar gerekçe gösterilerek işten çıkarılmanız, mahkemelerce aradaki kişisel bağlantı somutlaştırılmadığı sürece hukuka aykırıdır. Yargı mercilerinin, söz konusu ceza soruşturmalarının sizin mevcut görevinizi nasıl olumsuz etkilediğini ve işverenle aranızdaki güven ilişkisini bozacak nitelikte bir şüpheyi nasıl oluşturduğunu detaylı bir şekilde açıklaması zorunludur. Anayasa Mahkemesi, derdest veya takipsizlikle sonuçlanmış soruşturmalara dayanılarak yapılan fesihleri incelerken, mahkemelerin yalnızca bu soruşturmaların varlığından hareketle davanın reddine karar vermesini yetersiz bulmaktadır. İrtibat veya iltisakı gösterir delillerin tartışılması, bu durumun sizin çalıştığınız pozisyona etkisinin bireyselleştirilmiş ve ikna edici gerekçelerle ortaya konulması gerekir. Bu tür eksik incelemelerle iş sözleşmesinin sonlandırılması, Anayasa ile güvence altına alınan haklarınızı ihlal eden ölçülülük ilkesine aykırı bir müdahale olarak değerlendirilmektedir.