Soru & Cevap
Hastalandığım için iki gün işe gidemedim ve rapor alamadım diye hakkımda mazeretsiz işe gelmedi tutanağı tutup beni kovdular, tutanak tek başına beni işten atmaları için yeterli mi?
Hakkınızda mazeretsiz işe gelmediğinize dair bir devamsızlık tutanağı tutulmuş olması, işverenin sizi haklı nedenle işten çıkarabilmesi için tek başına yeterli ve kesin bir kanıt değildir. İşveren, devamsızlık yaptığınızı iddia ediyorsa, bu durumu sadece kağıt üzerinde bir belgeyle değil, o tutanağın altında imzası bulunan kişileri mahkemede şahit olarak dinleterek kanıtlamak zorundadır. Yargılama sırasında tutanak tanıkları dinlenmezse veya dinlenen tanıklar tutanak içeriğini doğrulamazlarsa, işverenin devamsızlık iddiasını ispatlayamadığı hukuken kabul edilir. Diğer yandan, işe gidememenizin hastalanmak gibi geçerli bir mazerete dayandığını iddia ediyorsanız, bu mazeretinizin gerçekliğini çalışma arkadaşlarınızın beyanlarıyla veya diğer tıbbi delillerle mahkemede kanıtlamanız beklenecektir. Haklı bir mazeretinizin varlığı ispatlandığında, işverenin tek taraflı tuttuğu tutanaklar haklı fesih için meşru bir dayanak oluşturamaz.