Soru & Cevap

Kesintisiz yirmi dört saatlik nöbet usulüyle çalıştığınız durumlarda, hastanede geçirdiğiniz bu sürenin tamamı doğrudan fiili çalışma süresi olarak kabul edilmemektedir. Yargıtay uygulamalarına göre, hastanede uyuma ve dinlenme imkanınızın bulunup bulunmaması çalışma sürenizin hesaplanmasında ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Eğer size uyuma imkanı sağlanmışsa, yemek ve uyku gibi zorunlu ihtiyaçlar düşüldükten sonra genellikle on dört saat fiili çalışma yaptığınız varsayılmaktadır. Dinlenme imkanınızın hiç olmadığı zorlu durumlarda ise bu sürenin yirmi saat olarak kabul edilmesi mümkündür ve günlük on bir saati aşan kısımlar fazla çalışma kapsamında değerlendirilerek zamlı ücret taleplerinize konu edilebilir.