Soru & Cevap

İşverenler tarafından yayımlanan iş ilanlarında doğrudan doğruya erkek eleman aranması veya askerliğini tamamlamış olma şartının getirilmesi, kadınların çalışma hayatına katılımını en başından engelleyen ayrımcı bir uygulamadır. İlanlarda sadece bir cinsiyete yönelik ifadelerin kullanılması doğrudan cinsiyet ayrımcılığı iken, görünüşte tarafsız gibi duran askerlik şartı gibi talepler ise dolaylı ayrımcılık kapsamına girmektedir. Hangi formatta olursa olsun, işin doğası zorunlu kılmadıkça cinsiyete dayalı bu tür engeller konulması, fırsat eşitliği ilkesinin açık bir ihlali anlamına gelir. Bir kadın aday olarak başvurunuzun sadece cinsiyetiniz veya askerlik durumunuz öne sürülerek reddedilmesi, işgücü piyasasındaki hak arama süreçlerinizde hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu tarz ayrımcı işe alım politikaları, yargısal denetim mekanizmaları önünde işverenin sorumluluğunu doğurabilecek nitelikte değerlendirilmektedir.