Soru & Cevap
İşçilerimle yaptığım sözleşmede işten ayrıldıktan sonra rakipte çalışmama yasağı var. Rekabet yasağının işten ayrılmadan önce veya sonra ihlal edilmesi yasal süreci nasıl değiştirir?
İşçilerinizin rekabet yasağını iş sözleşmesi devam ederken veya işten ayrıldıktan sonra ihlal etmesi, açacağınız davanın hukuki niteliğini ve hangi mahkemede görüleceğini doğrudan değiştiren en temel unsurdur. Çalışanınızın hizmet akdi devam ederken işverenine karşı sadakatsizlik yapması ve rakip işletmelerle menfaat ilişkisine girmesi durumunda uyuşmazlık iş kanunundan doğar ve çözüm yeri iş mahkemeleridir. Ancak hizmet akdi tamamen sona erdikten sonra işçinin sözleşmedeki yasaklara uymayarak rakip firmada çalışmaya başlaması, Türk Borçlar Kanunu kapsamındaki rekabet yasağı ihlali olarak değerlendirilir. İş ilişkisi bittikten sonraki döneme ait bu tür davalar, tarafların sıfatına bakılmaksızın mutlak ticari dava niteliği taşır ve asliye ticaret mahkemesi tarafından incelenerek karara bağlanır. Eğer olayda ihlaller hem iş ilişkisi sürerken hem de bittikten sonra peş peşe gerçekleşmişse, mahkemeler usul ekonomisi ve makul sürede yargılanma hakkı gereğince davanın bölünmemesi adına daha özel nitelikteki iş mahkemelerini görevli saymaktadır.