Soru & Cevap

İşvereninizin, kişisel verilerinizi ancak ilgili mevzuatta öngörülen veya işlendikleri amaç için gerekli olan süre kadar muhafaza etme hakkı bulunduğundan, süresi dolan verilerinizin silinmesini talep edebilirsiniz. İzleme faaliyetleri sonucunda elde edilen ekran görüntüleri ve günlük aktivite logları gibi büyük miktardaki verilerin işlenme amacı, iş sözleşmenizin sona ermesiyle birlikte kural olarak ortadan kalkmış olmaktadır. İlgili verilerin yasal bir uyuşmazlıkta kullanılması gibi istisnai ve hukuki bir gereklilik bulunmadığı hâllerde, bu bilgilerin süresiz olarak saklanması kişisel verilerin silinmesi ve saklama sınırlaması ilkelerine açıkça aykırıdır. Geçmişteki verilerinizin sürekli olarak işverenin erişimine açık tutulması, unutulma hakkınızın ihlali kapsamında değerlendirilebilecektir. Bu doğrultuda işvereninize başvurarak verilerinizin yok edilmesini sağlayabilir ve talebinizin reddi hâlinde hukuki yollara başvurabilirsiniz.