Soru & Cevap
İşten ayrıldıktan sonra başka bir spor salonunda işe başladım diye eski patronum bana dava açmış. Sözleşmemdeki rekabet yasağı maddesi yüzünden ceza ödemek zorunda kalır mıyım?
Eski işvereninizle imzaladığınız iş sözleşmesinde yer alan rekabet yasağı maddesi kanunun aradığı geçerlilik şartlarını taşıyorsa, belirlenen cezayı ödemek zorunda kalabilirsiniz. Mahkemenin bu konudaki değerlendirmesine göre, sözleşmede yer alan yasağın faaliyet alanı, coğrafi bölge ve süre açısından belirli sınırları olması gerekmektedir. Örneğin, yasağın sadece aynı ilçe sınırları içerisinde ve iki yıl süreyle rakip bir işyerinde çalışmamayı öngörmesi mahkeme tarafından geçerli kabul edilmektedir. Çalıştığınız pozisyon gereği eski işvereninizin müşteri bilgilerine veya iş sırlarına vakıf olma imkanına sahipseniz ve bu bilgileri yeni işyerinizde kullanma ihtimaliniz işverene önemli nitelikte zarar verebilecek durumdaysa, mahkeme yasağın ihlal edildiğine hükmedebilmektedir. Üstelik işverenin fiili bir zararının doğup doğmadığının ayrıca araştırılmasına da gerek duyulmamaktadır. Bu nedenle geçerli bir rekabet yasağı sözleşmesini ihlal ederek aynı sektörde, aynı ilçede ve belirlenen süre içinde rakip bir firmada işe başlamanız halinde, sözleşmede kararlaştırılan cezai şart tutarını eski işvereninize ödemeye mahkum edilme ihtimaliniz oldukça yüksektir.