Soru & Cevap
İşten ayrıldıktan sonra rakip firmaya geçtim diye eski şirketim bana tazminat davası açtı. Aramızda işten ayrıldıktan sonrası için özel bir anlaşma yoksa benden cezai şart talep edebilir mi?
İşçi ile işveren arasında sözleşmenin sona ermesinden sonraki dönem için yapılmış özel bir rekabet yasağı anlaşması bulunmadıkça, işvereniniz sizden doğrudan cezai şart veya tazminat talep edemez. Borçlar Kanunu hükümleri tek başına işverene böyle bir talep hakkı vermediğinden, bu tür bir cezanın istenebilmesi için aranızda açıkça yazılı bir rekabet yasağı anlaşmasının bulunması zorunludur. İş sözleşmeniz devam ederken zaten kanundan doğan bir sadakat borcunuz bulunduğu için ayrıca bir anlaşmaya gerek olmasa da, işten ayrıldıktan sonraki süreçte rakip firmada çalışmanızı kısıtlayan durumların mutlaka sözleşme ile belirlenmesi gerekir. Eğer taraflar arasında böyle geçerli bir anlaşma yapılmışsa, işveren sözleşmeye aykırı davrandığınızı ileri sürerek sizden sözleşmede belirtilen tutarda cezai şart veya uğradığı zararın tazminini isteyebilecektir. Bu kapsamda borcun kaynağı doğrudan kanun değil, işveren ile imzaladığınız iş sözleşmesi veya buna ek olarak yapılan rekabet sözleşmesidir.