Soru & Cevap

Noterden çektiğiniz ihtarnamede işten ayrılma gerekçesi olarak sadece mobbing iddialarını yazdıysanız, mahkeme aşamasında bu sebepleri değiştirerek ödenmeyen işçilik alacaklarınızı fesih gerekçesi olarak ileri süremezsiniz. Hukuki kurallar gereğince, bir işçi iş sözleşmesini sonlandırırken ileri sürdüğü fesih nedeni ile kesin olarak bağlıdır ve sonradan bu nedenleri genişletmesi veya tamamen değiştirmesi mümkün değildir. İhtarnamenizde hiçbir şekilde fazla mesai ücretlerinizin ödenmediğinden bahsetmediyseniz, mahkeme bu ödenmeyen alacaklarınızı haklı fesih sebebi olarak kabul edemez. Başlangıçta belirttiğiniz psikolojik baskı ve tehdit gibi iddiaları da ispatlayamadığınız takdirde, sırf mahkeme sürecinde ortaya çıkan veya sonradan eklediğiniz alacak taleplerine dayanılarak haklı fesih yaptığınız sonucuna varılamaz. Yargıtay, işçinin bildirimde belirtmediği bir hususun sonradan fesih gerekçesi yapılamayacağını net bir şekilde ifade etmekte olup, bu kurala uyulmaması durumunda tazminat talebinizin reddedilmesi gerekecektir.