Soru & Cevap

İş sözleşmeniz hangi nedenle sona ererse ersin, içeride birikmiş ve kullanmadığınız tüm yıllık izinlerinizin karşılığı olan ücretin tarafınıza nakden ödenmesi kanuni bir zorunluluktur. İş ilişkisi devam ederken kullandırılamayan iznin karşılığı olan bu ücret, sözleşmenin bittiği andaki en son çıplak ücret miktarınız üzerinden hesaplanarak size veya vefat hâlinde hak sahiplerinize ödenir. Kullanılmayan bu izinler sözleşme bitiminde artık bir alacak hakkına dönüşmüştür ve işverenin bu hakkınızı ödememesi kanuna aykırıdır. İş sözleşmesinin sona ermesi ile muaccel hâle gelen bu alacak için yasal kesintiler yapıldıktan sonra kalan net tutar tarafınıza verilmelidir ve ödeme yapılmaması durumunda, dava açarak hakkınızı aramanız hukuki incelemeye esas oluşturacak meşru bir yoldur. Ayrıca bu izin ücreti alacaklarınız için iş sözleşmesinin bittiği tarihten itibaren işlemeye başlayacak olan beş yıllık bir zamanaşımı süresi bulunmaktadır.