Soru & Cevap
İşten çıkarıldığımda işverenim sadece güven ilişkisinin bozulduğunu iddia etti. İşe iade davası açtığımda mahkemenin sadece işverenin bu sözüne bakarak davayı reddetmesi hukuka uygun mudur?
İşe iade davalarında mahkemenin sadece işverenin güven ilişkisinin bozulduğu yönündeki soyut iddiasına dayanarak davayı reddetmesi hukuka uygun bir yaklaşım değildir. Özellikle işçinin kişiliğinden kaynaklanan bir sebebe dayanan şüphelere dayalı fesihlerde, mahkemelerin tarafların iddialarıyla yetinmeyip istisnai nitelikteki kendiliğinden araştırma ilkesi kurallarını uygulaması şarttır. Mahkeme öncelikle işveren kurumun niteliğini, sizin işyerinde hangi pozisyonda çalıştığınızı ve yaptığınız işin mahiyetini detaylıca belirlemek zorundadır. Çünkü şüpheyi doğuran olay, farklı pozisyonlarda çalışan kişiler yönünden farklı değerlendirmeler yapılmasını gerektirebilir. İşverenin ileri sürdüğü şüphenin, sizi işten çıkarmayı haklı kılacak ölçüde güncel ve kişisel bir bağlantıyı ne şekilde ortaya koyduğunun mahkemece detaylı bir biçimde araştırılıp gerekçelendirilmesi gerekir. Mahkemelerin olgusal dayanakları ve ceza yargılamasına konu edilen eylemlerin iş ilişkisine etkisini araştırmadan karar vermesi, hukuki güvenlik ve belirlilik ilkesi ile bağdaşmaz. İddia ve itirazlarınızın bu kapsamda titizlikle incelenip somut olgularla gerekçelendirilmemesi durumunda adil yargılanma hakkınız zedelenmiş olur.