Soru & Cevap

İşten çıkarılmanızın sendikal sebeplere dayandığını ispatlayabilmeniz için mahkemeler, işyerinizdeki genel sendikalaşma durumunu ve işverenin fesih dönemindeki hareketlerini kapsamlı bir şekilde inceleyerek bir sonuca varmaktadır. Mahkemelerin dikkate aldığı en önemli hususlardan biri, fesih tarihine yakın zamanlarda işyerinde çalışan toplam işçi sayısı ile sendikaya üye olan ve olmayan işçilerin oransal dağılımıdır. Bununla birlikte, işten çıkarılan kişilerin kaçının sendikalı olduğu, işten çıkarmalardan sonra yerinize yeni işçiler alınıp alınmadığı ve alındıysa bu yeni kişilerin sendika üyesi olup olmadığı gibi fiili durumlar da titizlikle araştırılmaktadır. Sadece resmî sendika üyeliği değil, henüz kurulmamış bir sendikanın örgütlenmesi için çalışmak veya işyerinde diğer işçileri bilgilendirmek gibi sendikal faaliyet eylemlerinde öncü bir rol üstlenip üstlenmediğiniz de değerlendirme kapsamına alınır. Ayrıca, ekonomik daralma gibi işletmesel nedenlerle işten çıkarma yapıldığı iddia ediliyorsa, bu iddiaların gerçeği yansıtıp yansıtmadığı ve özellikle sendikalı işçilerin çalışma alanlarında herhangi bir baskıya maruz bırakılıp bırakılmadıkları gibi hususlar bilirkişi raporları ve tanık beyanlarıyla aydınlatılır.