Soru & Cevap

Çalışma koşullarını eleştiren bir ihtarname göndermeniz, işverene sizi haklı nedenle işten çıkarma ve tazminat haklarınızı elinizden alma yetkisi vermez. Yargıtay kararlarına yansıyan olaylarda, işçinin servislerin kaldırılması, personel sayısının azaltılması veya işçiler üzerinde psikolojik baskı oluşturulması gibi konulardaki şikayetlerini ihtarname ile iletmesi olağan bir hak arama yöntemi sayılmaktadır. İşveren tarafı, işçinin yazdığı bu ihtarnameyi gerçek dışı ithamlar olarak değerlendirip sözleşmeyi feshetse de, yüksek mahkeme bu durumu işçinin eleştiri hakkı kapsamında değerlendirmektedir. İşçinin çalışma düzenine dair rahatsızlıklarını dile getirmesi, işverenin şeref ve haysiyetine yönelik kırıcı bir suçlama kapsamında sayılamayacağı için yapılan işlem haklı fesih olarak kabul edilmemektedir. Dolayısıyla, işverenin uygulamalarına yönelik eleştiri niteliğindeki bu adımlarınız sebebiyle işten çıkarıldığınızda, kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı gibi yasal haklarınızı talep etme imkanınız bulunmaktadır. İşverenin bu eleştirileri tazminat ödememek için geçerli bir sebep olarak sunması mahkemelerce reddedilmektedir.