Soru & Cevap
İşverene verdiğim istifa dilekçesinde sebep yazmadım. Davayı açarken mobbing dedim, sonraki duruşmada ise sağlık sorunları yüzünden ayrıldım dedim. Mahkeme bu farklı ifadelerimi nasıl değerlendirir?
Dava sürecinde işten ayrılma sebebinizle ilgili olarak birbiriyle uyuşmayan farklı açıklamalar yapmanız, mahkeme tarafından iddialarınızın inandırıcılığını yitirmesi şeklinde değerlendirilmektedir. Başlangıçta işverene sunduğunuz belgede herhangi bir gerekçe sunmadan işi bıraktığınızı bildirip, davanın açılış aşamasında amirinizin ağır hakaretleri ve psikolojik şiddeti nedeniyle ayrıldığınızı iddia etmeniz zaten kendi içinde bir zıtlık barındırır. Bunun üzerine bir de yargılamanın ilerleyen celselerinde asıl ayrılma nedeninizin sağlık problemleri olduğunu ifade etmeniz, hukuki pozisyonunuzu iyice zayıflatacaktır. Hukuk sistemimizde, işçinin haklı bir nedeni olsa bile bu durumu fesih anında veya yargılama sürecinde tutarlı bir şekilde ileri sürmesi beklenir. Çelişkili beyanlar neticesinde, işverene sunulan ve haklı neden içermeyen istifa dilekçesi geçerli kabul edilir. Kendi özgür iradenizle ve sebepsiz yere işten ayrıldığınız kanaati oluştuğunda ise kıdem tazminatı ödenmesi yönündeki talepleriniz reddedilebilecektir.