Soru & Cevap

İşvereninizin maaşınızı düşürerek sizi başka bir projede görevlendirme teklifini kabul etmediğiniz için işten çıkarılmanız haksız bir fesih sayıldığından tazminat alabilirsiniz. İş sözleşmenizde işverene görev yeri değişikliği yapma hakkı verilmiş olsa bile, işçiye daha düşük bir ücret dayatılması ve bunun kabul edilmemesi üzerine işverence gerçekleştirilen işten çıkarma işlemi hukuka aykırı kabul edilmektedir. Mahkeme kararlarında, işverenin girdiği bir ihaleyi kaybetmesi sonrasında personeli daha düşük ücretli projelere kaydırmaya çalışması ve bunu reddeden işçinin işine son vermesi durumunda, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı hakkı kazandığı açıkça belirtilmektedir. Üstelik işveren, siz işten çıkarıldığınızı belirtip dava açtıktan sonra işe gelmediğinize dair devamsızlık tutanakları tutsa veya yeni görev yerini bildiren ihtarnameler gönderse dahi, işçi tarafından bildirilen fesih tarihi esas alınır. İşten ayrıldığınız tarihten sonra işveren tarafından tek taraflı olarak tutulan tutanaklara hukuken itibar edilmez ve bu durum sizin haklı fesih iddianızı ortadan kaldırmaz. Bu nedenle, haksız yere işinize son verildiği tarih baz alınarak hesaplanacak tazminatlarınızın tarafınıza ödenmesi gerekmektedir.