Soru & Cevap
İşverenim beni işten çıkardığını açıkça söylemedi ama otomatik geçiş kartımı iptal etti ve bana artık iş vermiyor, bu durum işten çıkarma sayılır mı?
İşvereninizin açık ve sözlü bir bildirimde bulunmamış olmasına rağmen, giriş kartınızı iptal etmesi ve iş görme sürecinizi engellemesi hukuk uygulamasında eylemli fesih olarak değerlendirilebilecek önemli bir göstergedir. Yargı kararlarında da belirtildiği üzere, fesih bildiriminin geçerli olabilmesi için mutlaka spesifik kelimelerin kullanılması şart olmayıp, iş ilişkisini sonlandırmaya yönelik iradenin fiili davranışlarla ortaya konması yeterli görülebilmektedir. İşverenin işe davet etmemesi veya tek taraflı olarak ücretsiz izne çıkarması gibi eylemler, iş akdini sona erdirme kastının bir yansıması olarak hukuki incelemeye konu edilebilir. Bu tarz bir durumla karşılaştığınızda, işverenin eyleminin tek taraflı irade beyanı kapsamında haksız bir fesih teşkil edip etmediği hususu yargısal süreçlerde detaylıca incelenebilir.